Основан в 1993 году
в целях объединения
и координации усилий политиков, общественных деятелей, ученых для содействия решению актуальных вопросов
в сфере политики и экономики, развитию гражданского общества и правового государства.

Рейтинги и исследования

Март 2026

Российский рынок труда входит в фазу разворота

К началу 2026 года российский рынок труда вышел из фазы, для которой определяющим признаком был устойчивый дефицит рабочей силы. Формально занятость остается высокой, а безработица – около исторических минимумов, однако внутри рынка явно начался разворот: число вакансий быстро снижается, число резюме растет. Баланс динамично смещается от соискателя к работодателю. Это видно по данным рекрутинговых агентств Headhunter и Superjob, по опросам бизнеса и по сигналам Банка России. Речь идет не о разовом колебании, а о переходе в новую фазу.

Наиболее заметный индикатор разворота дает оперативная статистика Headhunter. В марте 2026 года индекс конкуренции на рынке труда достиг 11,4 (максимум за 10 лет), тогда как в марте 2025 года он составлял 5,9, а в марте 2024 года – 3,6. Индекс вычисляется как отношения количества резюме к числу вакансий. Headhunter определяет значения ниже 4 как «дефицит кадров», а выше 7,9 – как «высокий уровень конкуренции» соискателей за рабочие места. Одновременно Headhunter зафиксировал годовое падение среднего числа активных вакансий на 27% и рост активных резюме на 41%.

О той же тенденции говорят и другие источники. По данным агентства SuperJob, в I квартале 2026 года число вакансий сократилось на 20% год к году, а число резюме выросло на 37%. Согласно анализу SuperJob, такое соотношение наблюдается впервые с 2022 года, а баланс постепенно смещается в сторону работодателя.

При этом охлаждение найма парадоксальным образом сочетается с очень низкой официальной безработицей. По данным Росстата, в феврале 2026 года уровень безработицы составил 2,1%, а в январе он был равен 2,2%. Но мониторинг Банка России показывает другую сторону процесса: планы компаний по найму работников на второй квартал 2026 года стали более умеренными и достигли минимума с третьего квартала 2020 года; при этом большинство предприятий не собирается повышать зарплаты, а регулятор прямо говорит, что «гонка зарплат» остановилась и потребность в персонале у предприятий стала ниже. Иными словами, рынок еще не ушел в рост безработицы, но уже вошел в стадию охлаждения спроса на труд.

Отсюда и ощущение кризиса, которое все сильнее появляется в экспертных комментариях. Но это не классический кризис в смысле обвального высвобождения работников. Опрос российских работодателей, проведенный в феврале 2026, показывает, что массовые сокращения проводятся или планируются только в 2% компаний. Оптимизация численности персонала проводится в 13% организаций и планируется еще в 3%: компании расстаются прежде всего с неэффективными сотрудниками и сворачивают проекты, не оправдавшие затрат.

Скорее, это кризис перехода: компаний, готовых расширять штаты, становится меньше, число кандидатов растет быстрее, чем число новых рабочих мест, а конкуренция начинает усиливаться прежде всего там, где труд можно стандартизировать, упростить или частично автоматизировать. Это неравномерный рынок: откликов стало больше, но нанимать людей легче не стало, потому что растет не просто предложение труда, а предложение труда, которое не всегда совпадает с реально нужной бизнесу квалификацией.

Такая фрагментация рынка не позволяет свести происходящее к простой формуле «переизбытка кадров». Мартовские данные Headhunter показывают, что дефицит кадров сохраняется, например, в розничной торговле: там индекс 3,8, то есть рынок все еще находится в зоне нехватки людей. В числе устойчиво дефицитных направлений платформа называет также врачей, продавцов, администраторов магазинов и поваров.

В прогнозе Headhunter на 2026 год подчеркивается, что больше всего вакансий будет в кибербезопасности, логистике, промышленности, здравоохранении и фармацевтике, тогда как высокая конкуренция соискателей сохранится там, где функции легче автоматизировать, - в производстве контента, бухучете и на начальных позициях в ИТ.

Согласно прогнозу Superjob, массовых сокращений не будет, но объем найма продолжит снижаться. Зарплатные предложения будут увеличиваться только для высококвалифицированных специалистов, а в целом зарплаты будут отставать от инфляции.

 

Индекс HeadHunter

 

 

Динамика среднего числа вакансий и резюме (январь 2024г. – 100%)

 

 

Источники:

Россия 101000,

г. Москва,

Б. Златоустинский пер,

дом. 8/7

Тел.: +7 495 624-2280

Факс: +7 495 624-1081

E-mail: info@polity.ru

www.polity.ru